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为深入推动中国五矿企业文化在境外机构落地生根，，，，，，增进中外员工文化融合与价值认同，，，，，，12月6日，，，，，，70net永乐高孟加拉分公司组织开展了外文版企业文化手册宣贯运动，，，，，，取得了起劲效果。。。。。。
本次运动以英语版《中国五矿企业文化手册》为焦点载体，，，，，，通过“观、授、答、讲”多种形式睁开。。。。。�；；；； ；Ｔ硕潦�，，，，，，中外员工配合寓目中国五矿英文宣传片，，，，，，直观感受企业生长脉络与精神风貌。。。。。。随后，，，，，，孟加拉分公司向外籍员工代表揭晓文化手册。。。。。。为加深明确，，，，，，现场围绕企业使命、愿景、价值导向等内容开展知识简答，，，，，，气氛热烈活跃。。。。。。专题宣讲环节连系境外项目管理现实，，，，，，系统阐释了集团公司“初心使命”“战略愿景”及“五大焦点要义”，，，，，，使文化理念具象化、可感知。。。。。。
运动受到外籍员工的热烈欢迎和起劲反响。。。。。。他们纷纷体现，，，，，，这是首次辖档退解集团公司的完整文化系统，，，，，，清晰的内容与生动的形式资助他们跨越了认知障碍。。。。。。“明确了公司要求背后的理念，，，，，，认同感大大增强，，，，，，”外籍工程师Mahmudul Islam体现。。。。。。预算员Kazi Anowarul Islam以为互动讨论让文化“活”了起来，，，，，，与一样平常事情细密相连。。。。。。质量员S.M. Sofi Uddin则对企业历史积淀深感钦佩，，，，，，增强了归属感与声誉感。。。。。。
本次宣贯运动是孟加拉分公司推动文化融合、强化团队建设的主要行动，，，，，，有用提升了外籍员工对企业的认同感与向心力。。。。。。通过学习，，，，，，中外员工进一步明确了战略愿景对营业生长的引领作用，，，，，，将自觉以“诚信、立异、协同、责任”等焦点要义规范一样平常行为，，，，，，在跨文化相同与项目协作中深化互信、提升协力。。。。。。分公司将继续深化企业文化融入管理各环节，，，，，，以文化软实力助力境外营业高质量生长，，，，，，为推进高质量共建“一带一起”孝顺积努实力。。。。。。
